不能，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
职工享受的生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷其各月参保职工数之和÷30×规定的假期天数。
比如，2025年小陈顺产一胎，她所在的公司2024年全年共申报员工56人，申报工资总额337808元，那么其生育津贴就是：(337808÷56)÷30×98=19705.47元
包含，陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。陪产假指的是自然日，所以陪产假是包含周末的。~
15天，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”故男
根据相关规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假，详见正文！
在广州生育假期有多少假期呢？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。详见正文！
计划在广州生宝宝的朋友看过来！你是否清楚 广州婚假/产假能休多少天？生育津贴有多少？今天带你一文看懂！
根据广州市的相关政策规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻、职工接受节育手术的，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关
广东生育三胎，除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在老婆产假期间，老公有没有看护假？在配偶产假期间，男方享受十五日的陪产假。
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【导语】：不能，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
职工享受的生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷其各月参保职工数之和÷30×规定的假期天数。
比如，2025年小陈顺产一胎，她所在的公司2024年全年共申报员工56人，申报工资总额337808元，那么其生育津贴就是：(337808÷56)÷30×98=19705.47元
